Dans une PME de 100 personnes où le salaire moyen est à 2000 euros bruts, faire passer le taux d’absentéisme de 10 à 9% réduit la masse salariale de 2%. Ce chiffre a été obtenu à l’aide d’un outil d’évaluation développé par Pactes Conseil (partenaire Synéance), et proposé dans le cadre de diagnostics. « Peu d’entreprises évaluent vraiment le coût de leur absentéisme, estime Pascal Gallois, responsable de cet outil chez  Pactes Conseil. Elles oublient qu’elles couvrent les compléments de salaires ou paient les périodes de carence; Elles ne différencient pas le

remplacement de l'absent par des heures supplémentaires, de l'intérim ou un CDD, etc. En pratique, l'outil  intègre ces paramètres pour dégager un coût net de l'absentéisme (50 000 euros/an dans le cas précité !). Au vu du taux d'absentéisme et de la configuration démographique de l'effectif, Pactes Conseil évalue alors un gain potentiel et propose un plan d'action. .« C’est un outil d’aide à la décision et de prise de conscience : une entreprise qui gagne 2% sur sa masse salariale aborde plus sereinement son problème d’augmentations annuelles de salaires ».(Pactes Conseil)