Le contrôle médical employeur, c’est éclaircir des situations ambiguës et mettre en place une procédure constructive pour faire grimper le taux de présence de vos salariés.
Synéance vous offre les compétences de toute son équipe pour vous aider à gérer l’absentéisme dans votre entreprise : audits, conseils et formations, service juridique.

Expertise médicale

Un rapport d'expertise,

La demande d'expertise soulève des questions relatives aux dates et origines des arrêts de travail.

 

Elle est effectuée dans les cas suivants :
  • Contestation d'I.P.P.
  • Présentation de dosssier au comité de réforme.
  • Présentation de dossier au comité médical départemental.
  • Détermination de classement de la durée de la maladie.
  • Compagnie d'assurance dont les assurés ont souscrit un emprunt.

Le rapport d'expertise reprendra l'intégralité de vos questions.

 

Conséquences :
  • Si le médecin conclut à un arrêt de travail injustifié, le salarié doit reprendre son travail dés notification de la décision administrative. S'il conteste, le salarié doit se tourner vers le comité médical.
  • L'administration peut mettre le salarié en demeure si le salarié ne retourne pas au travail sans justification.
  • Si le salarié persisite, l'administration peut alors engager une procédure d'abandon de poste.
  • L'administration peut demander le remboursement des traitements perçus par l'agent entre la décision administrative remise par le comité médical.
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