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Analyse de l'absenteisme

Analyser les causes de l’absentéisme et mettre en place un plan d'action en collectant des éléments quantitatifs et qualitatifs.

Objectif :

• Comprendre les causes de l’absentéisme et dégager un profil type

Idée :

• Ajouter un cas client simplifié à demander à Pactes.

Objectifs :

• Collecter et analyser les données de l’absentéisme.
• Analyser la documentation sociale évoquant l’absentéisme.
• Valider les variables clé et formuler les principales hypothèses sur les facteurs explicatifs.

Résultats :

• Identification des corrélations entre variables clés et courbes de tendances.
• Commentaires sur l’analyse de la documentation social.
• Formulation d’hypothèses par nos consultants et proposition d’un guide d’entretien pour les entretiens qualitatifs.

Objectif :

• Faire émerger les facteurs favorisant l’absentéisme (conditions de travail, conditions de vie,
  vision de l’avenir …).
• Vous amener à préparer les action pour traiter les facteurs d’origine de l’absentéisme.
• Fédérer le comité de direction sur :
  - les enjeux : pourquoi faut-il changer ? 
  - les finalités : à quoi veut-on parvenir en matière d’absentéisme ? 
  - les actions possibles : actions retenues en rebouclant avec les finalités.

Résultats :

• Rapport de synthèse fidèle sur ce que les personnes interrogées nous auront dites, dégageant :
  - les principaux facteurs de l’absentéisme ;
  - conclusions essentielles ;
  - premières recommandations.
• Plan d’action dans la durée sur les éléments faisant consensus.
• Contenu des actions principales portant sur :
  - l’organisation du travail ;
  - l'appui aux managers de proximité ;
  - la communication interne ;
  - les modalités de suivi.